Hoe vaak lees je niet: ‘Oudere werkloze medewerkers zijn kansloos!’ Over en uit, niks aan te doen. Dit beeld wordt in de media gevoed met allerlei voorbeelden. Daar wordt een mens niet blij van. Altijd maar dezelfde thema’s: werkgevers vinden oudere werknemers te duur, te traag, te vaak ziek. En hoewel die overtuigingen met onderzoek
Hoe heerlijk is het om een boek te lezen dat in één keer orde schept in de chaos. Dat overkwam mij met het boek ‘Verdraaide Organisaties, Terug naar de bedoeling’ van Wouter Hart. Ik las dat echt succesvolle organisaties niet vanuit de regels werken, maar vanuit de bedoeling van de organisatie. Ze nemen de vraag
Wie kent ze niet: de jaarlijkse beoordelingsgesprekken als sluitstuk van een aantal functioneringsgesprekken. Vaak hebben leidinggevenden geen zin in die tijdrovende verplichte nummers met medewerkers. En als het dan toch moet, richten zij hun pijlen op wat (nog) niet goed gaat. Zijn de doelen gehaald? En zo niet, welke competenties hebben dan de aandacht nodig
Voordat je op een sollicitatiegesprek gaat, is er heel wat werk aan de winkel. Je moet bijvoorbeeld weten wat jou bijzonder maakt, wat anderen uniek aan jou vinden, waarin jij het verschil maakt, en wat je voor anderen wilt betekenen. Vervolgens is het van belang te weten wat jij belangrijk vindt in werk en wat
Het klinkt misschien verheven, maar ik merk in coachingstrajecten dat er bij veel van mijn klanten een diep, aangeboren verlangen is naar het ontdekken van de innerlijke stem in het leven. Een verlangen naar kracht, voldoening en zingeving. Zeker in hun werk. Ik merk dat er nogal wat klachten zijn onder medewerkers. Ze voelen zich
Op zaterdag 26 september is de landelijke Dag van de Loopbaan. Aan dit initiatief van Noloc, de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals, doen bijna 200 door Noloc erkende loopbaancoaches verspreid over Nederland mee. Werknemers, werkgevers, werkzoekenden en studenten kunnen op deze dag individueel advies vragen of een workshop volgen. Een laagdrempelige manier om kennis te maken met
Deze titel boven een stuk in USA Today van 5 augustus 2015 trok onmiddellijk mijn aandacht. De afgelopen vier weken reisde ik met mijn gezin door het noordoosten van de Verenigde Staten. Wat mij daar opviel, was het aantal werkende ouderen (55-70). In het vliegtuig waren de stewards en stewardessen zeker geen 20 meer en
Je hebt in je carrière de top van de ladder bereikt, maar je komt erachter dat die tegen de verkeerde muur staat. Of je hebt zo hard gewerkt dat je je niet meer voor hetzelfde werk kunt opladen. Je kijkt terug en ziet dat je een hoop hebt gedaan, maar wat is dat geweest? Heeft
Het afgelopen jaar heb ik een aantal klanten begeleid die helemaal klaar waren met hun baan. Ze waren het zat en wilden wat anders. Maar wat precies wisten ze niet. Nog geen idee in welke richting ze het moesten gaan zoeken. Dat waren spannende trajecten. In de eerste plaats was het belangrijk om te achterhalen
Richt je je eigen leven in of laat je je gevangen nemen in je werk, in je relatie, door je hypotheek, door dreigend ontslag? Hoe ga jij met (noodgedwongen) veranderingen om? Sta je genoeg stil bij wat je uit je leven haalt? Waarheen wil je groeien? Wat voeg je toe? Waar ben je trots op?
Bellen
