Leren aanpassen of buiten spel staan? Jij bent aan zet!

Hoe vaak lees je niet: ‘Oudere werkloze medewerkers zijn kansloos!’ Over en uit, niks aan te doen. Dit beeld wordt in de media gevoed met allerlei voorbeelden. Daar wordt een mens niet blij van. Altijd maar dezelfde thema’s: werkgevers vinden oudere werknemers te duur, te traag, te vaak ziek. En hoewel die overtuigingen met onderzoek

Functioneringsgesprek of functioneringsgebrek?

Wie kent ze niet: de jaarlijkse beoordelingsgesprekken als sluitstuk van een aantal functioneringsgesprekken. Vaak hebben leidinggevenden geen zin in die tijdrovende verplichte nummers met medewerkers. En als het dan toch moet, richten zij hun pijlen op wat (nog) niet goed gaat. Zijn de doelen gehaald? En zo niet, welke competenties  hebben dan de aandacht nodig

Bellen