De Cultuurtolk

Wat is bevlogenheid?

Bevlogen werknemers zijn minder vaak ziek, voelen zich betrokken bij hun bedrijf, verzetten meer en beter werk, en zijn aanstekelijk energiek. Bevlogen werknemers dragen effectief bij aan het behalen van hun organisatiedoelen.

Wat levert het op?

Bevlogen werknemers leveren harde resultaten, al klinkt de term bevlogenheid misschien soft. Een wereldwijd onderzoek door Gallup Consulting (2002) toont wetenschappelijk aan dat er grote verschillen bestaan tussen bevlogen werknemers en zij die het niet zijn. Aan het onderzoek namen zo’n 200.000 werknemers deel, van 36 multinationals uit verschillende sectoren. Bevlogen werknemers hebben:

• 27% minder verzuim
• 62% minder veiligheidsincidenten 
• 18% meer productiviteit 
• 12% meer klantgroei 
• 12% meer rendabel.

Hoe ontstaat bevlogenheid?

Bevlogenheid ontstaat als er een goede match is tussen werknemers en de cultuur van hun organisatie. Als werknemers in balans zijn met hun privéleven, en werk doen dat aansluit bij hun innerlijke drijfveren, worden hun energiebronnen aangeboord, en nemen hun enthousiasme, betrokkenheid en productiviteit toe.

Hoe vergroot je de bevlogenheid van medewerkers?

Door mensen inzicht te geven in hun drijfveren en daarmee bewust te maken van wat hen energie oplevert dan wel kost. Dit inzicht biedt concrete handvatten om prestaties te verbeteren en bevlogenheid te vergroten binnen hun organisatie. 

Meer weten?

Neem contact op met De Cultuurtolk, Yvette Buyserd, 06-14687114.